زنان شاغل در دبی، فرصت ها و چالش ها

دبی، شهری پرجنب ‌وجوش و بین‌المللی است که به‌خاطر معماری نوآورانه، تنوع فرهنگ و حضورت شرکت های تجاری مشهور است.  این شهر جوان به مرکز شلوغی برای متخصصان حرفه‌ای از سراسر جهان تبدیل گردیده. شهر دبی در چند دهه گذشته شاهد پیشرفت های قابل توجهی در بخش های مختلف بوده است. افراد با استعدادی که به دنبال فرصت های شغلی امیدوارکننده هستند، زندگی در دبی را انتخاب کرده اند. در میان متخصصان، زنانی هستند که نقش مهمی در ایجاد اقتصاد مدرن دبی داشته اند. اگر شما زنی هستید که قصد راه اندازی کسب و کار دارید یا به فکر پذیرش شغل در دبی هستید، ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که زندگی زنان شاغل در دبی چگونه است.

• پیشنهاد خواندنی: روش های راه اندازی کسب و کار در دبی

با موقعیت استراتژیک و محیط امن و بدون مالیات، دبی به گزینه ای برای مردان و زنانی تبدیل گردیده که به دنبال پیشرفت شغلی خود هستند. صحنه کسب و کار دبی، جامعه ای قوی از زنان شاغل را به وجود آورده که سهم قابل توجهی در رشد و توسعه شهر دارند. این زنان به لطف تعهد دولت به برابری جنسیتی و فضای امن و دوست‌دار خانواده، به یک تعادل سالم بین کار و زندگی دست می‌یابند. از آنجایی که دبی به استقبال از تنوع و ایجاد محیطی فراگیر ادامه می دهد، نقش زنان شاغل در شکل دادن به آینده شهر به طور فزاینده ای مهم و الهام بخش می شود.

زنان شاغل در دبی

در امارات متحده عربی، زنان ۶۶ درصد مشاغل بخش دولتی – یکی از بالاترین نرخ ها در جهان – را دارند. ۳۰ درصد از زنان در مشاغل دولتی در نقش های رهبری ارشد و تصمیم گیری است. علاوه بر این، زنان دبی ۷۵ درصد از مناصب را در بخش های آموزشی و بهداشتی در اختیار دارند. زنان در امارات متحده عربی در نقش‌های مختلف، از جمله نقش‌های کارآفرینان، مدیران و فعالان بخش خصوصی حضور دارند. مطابق با مقررات ملی، زنان در امارات از دسترسی برابر به منابع اقتصادی برخوردارند.

• پیشنهاد خواندنی: چگونگی راه‌اندازی و مدیریت مشاغل خانگی در دبی را در اینجا کشف کنید.

 

این منابع از جمله مالکیت و کنترل بر زمین و سایر انواع اموال، خدمات مالی، ارث و منابع طبیعی میباشد. زنان صاحب مشاغل، ۱۰ درصد از کل بخش خصوصی امارات را تشکیل می دهند. آنها پروژه هایی به ارزش بیش از ۴۰ میلیارد درهم را مدیریت می کنند و ۱۵ درصد از هیئت مدیره اتاق های بازرگانی و صنایع را تشکیل می دهند. ۲۳۰۰۰ تاجر زن اماراتی نیز وجود دارند که پروژه هایی به ارزش ۵۰ میلیارد درهم دارند!

دولت قوانینی را برای افزایش حضور زنان در پست های رهبری و اتاق های هیئت مدیره شرکت وضع کرده است. این تاکید بر تنوع جنسیتی نه تنها فرصت‌های حرفه‌ای بیشتری برای زنان ایجاد کرده است، بلکه با بهره‌گیری از پتانسیل نهفته نیروی کار زن، اقتصاد عمومی شهر را نیز تقویت کرده است.

زندگی و کار زنان دبی چگونه است؟

به عنوان یک زن، زندگی و کار در دبی یک تجربه فوق العاده است! این شهر چندین فرصت شغلی، فرهنگ پویا و محیطی امن را فراهم می کند که در آن زنان می توانند واقعاً شکوفا شوند و آرزوهای خود را دنبال کنند.

دبی خود را به عنوان یک مرکز تجاری و مالی بین المللی با طیف متنوعی از فرصت های شغلی در صنایع مختلف تثبیت کرده است. زنان در دبی در صنایعی مانند بانکداری، مهمان نوازی، مراقبت های بهداشتی، رسانه، فناوری و آموزش عالی هستند. برخلاف بسیاری از کشورها، امارات متحده عربی به طور فعال تنوع جنسیتی را در محل کار ترویج می کند.

ایمنی و امنیت زنان

یکی از وسوسه انگیزترین جنبه های شغلی در دبی به عنوان یک زن، محیط امن شهر است. این شهر در مقایسه با سایر شهرهای بزرگ در سرتاسر جهان، نرخ جرم و جنایت نسبتاً پایینی دارد، که آن را به گزینه ای محبوب برای مهاجران، به ویژه زنانی که به دنبال فرصت های شغلی هستند، تبدیل می کند. مقامات محلی قوانین سختگیرانه و سیستم اجرای قانون را وضع کرده اند که ایمنی شهروندان را در اولویت قرار می دهد.

• پیشنهاد خواندنی: قوانین حجاب در دبی؛ راهنمایی کامل برای درک بهتر این مسئله در شهر دبی

 

قوانین سختگیرانه دبی علیه آزار و اذیت و خشونت، و همچنین اقدامات قانونی سریع، به عنوان یک عامل بازدارنده در برابر هرگونه سوء رفتار احتمالی عمل می کند. شهرت شهر برای ایمنی به زنان شاغل اجازه می دهد تا بدون نگرانی به دنبال اهداف حرفه ای و شخصی خود باشند. علاوه بر این، زنان به راحتی می توانند با استفاده از وسایل حمل و نقل عمومی، از جمله مترو، تراموا، و اتوبوس هایی که دارای کوپه ها یا صندلی های مخصوص زنان هستند، در شهر حرکت کنند. دبی یک انتخاب فوق العاده برای زنانی است که مایل به زندگی و کار در مکانی امن و مناسب برای خانواده هستند.

تعادل کار و زندگی برای زنان شاغل

دبی به خاطر ایجاد محیطی که با سرعت حرکت می کند و اشخاص را مجبور می کند تا سریعتر با محیط سازگار شوند، شناخته شده است. انجام وظایف شغلی و خانوادگی در دبی می تواند برای زنان چالش برانگیز باشد. با این حال، این شهر برای پاسخگویی به این مسائل و ایجاد فضای امن برای زنان شاغل رشد کرده است. چندین شرکت در دبی ساعات کاری انعطاف‌پذیر، فرصت‌های شغلی از راه دور و مزایای دیگر را ارائه می‌دهند. چنین استراتژی هایی برای کمک به زنان در مدیریت کارآمد زندگی شخصی و کاری، مفید هستند. علاوه بر این، طیف متنوعی از فعالیت‌های گردشی و تفریحی دبی به زنان این امکان را می‌دهد که فشار خود را کاهش داده و از اوقات دور از کار لذت ببرند.

برابری جنسیتی در محل کار

در سال ۲۰۱۸، کابینه امارات قانونی را اجرا کرد که حقوق برابر را برای مردان و زنان شاغل در دبی و سایر امارات تضمین می کرد. این قانون با هدف دولت برای تضمین حمایت از حقوق زنان و حمایت از مشارکت آنها در روند توسعه ملی سازگار است. ماده ۴ قانون کار امارات می گوید که اگر کارگر زن دقیقاً همان کار را انجام دهد، حقوقی برابر با کارگر مرد دریافت می کند. به این ترتیب، امارات متحده عربی در صدد تقویت و تشویق شمول اجتماعی برای همه است.

حساسیت و تنوع فرهنگی

دبی دارای جمعیتی متنوع و چندفرهنگی از مردم سراسر جهان است. این دیگ ذوب فرهنگی به زنان شاغل تجربه‌ای بی‌نظیر را ارائه می‌دهد و به آن‌ها اجازه می‌دهد با افراد مختلف از هر زمینه‌ای در ارتباط باشند و در معرض دیدگاه‌های مختلف قرار بگیرند. با این حال، از آنجایی که امارات متحده عربی به ارزش ها و شیوه های اسلامی پایبند است، شناخت و احترام به آداب و رسوم و سنت های محلی حیاتی است. قوانین لباس پوشیدن در دبی معمولاً نسبت به سایر کشورهای خاورمیانه راحت‌تر است، اما زنان باید به‌ویژه در مکان‌های عمومی یا در هنگام معاملات تجاری، پوشش خود را رعایت کنند.

توانمندسازی زنان کارآفرین

دبی به طور فعال زنان کارآفرین را تشویق و حمایت می‌کند و ارزش نقش آنها را در اقتصاد خود به خوبی میداند. بسیاری از ابتکارات و برنامه های دولت اعم از کمک های مالی، مربیگری و منابع توسعه کسب و کار، برای کمک به زنان در ایجاد و توسعه کسب و کارشان فراهم میباشد. چندین استارت آپ تحت رهبری زنان و شرکت های موفق در دبی به وجود آمده اند که به رشد اقتصادی شهر کمک زیادی کرده است. اکوسیستم کارآفرینی، نوآوری و خلاقیت را تشویق می‌کند و به زنان اجازه می‌دهد در زمینه‌های خاص خود موفق شوند و نامی برای خود بسازند.

مرخصی زایمان و مراقبت از کودک

همچنین در قانون برای مادران شاغل در دبی مقرراتی وجود دارد. طبق قانون کار امارات، کارگر زن از ۶۰ روز مرخصی زایمان برخوردار است که ۴۵ روز آن به طور کامل و ۱۵ روز آن نیم حقوق است. همچنین اگر در نتیجه بارداری یا زایمان بیمار شود و قادر به بازگشت به کار نباشد، ممکن است ۴۵ روز اضافی بدون دستمزد دریافت کند، یا اگر نوزاد بیمار شود یا از معلولیت رنج می‌برد، ۳۰ روز دیگر به طور کامل پرداخت می‌شود. پس از بازگشت به کار، کارمند زن حق دارد هر روز یک یا دو استراحت دیگر برای پرستاری از فرزندش داشته باشد. زن مجاز است تا ۶ ماه پس از زایمان چنین استراحت هایی را انجام دهد.

قوانینی که به عنوان یک خانم شاغل در دبی باید رعایت شود:

قوانین و آداب و رسومی برای کار در دبی وجود دارد که برخی از آنها برای مردان و زنان اعمال می شود. در اینجا چند قانون وجود دارد که زنان شاغل در دبی باید رعایت کنند:

• مطمئن شوید که نوع مناسب ویزا دارید کار در دبی با ویزای توریستی غیرقانونی است. شما باید ویزای کار یا کاری داشته باشید که توسط کارفرما/شرکت شما حمایت مالی می شود.
• از کد لباس پیروی کنید – به آداب و رسوم و مذهب محلی احترام بگذارید و مطمئن شوید که متواضعانه لباس می پوشید. به عنوان یک قانون کلی، لباس کار باید شانه ها و زانوهای شما را بپوشاند – این برای مردان و زنان صدق می کند.
• قانون کار امارات متحده عربی را رعایت کنید – مطمئن شوید که با مقررات خاصی در قانون کار برای نیروی کار زنان در امارات آشنا هستید.
• قوانین دیگری که باید در امارات متحده عربی در نظر داشته باشید عبارتند از عکاسی بدون اجازه از دیگران، استفاده از الفاظ زشت و ناپسند و صدور چک بلامحل.

چالش های پیش روی زنان شاغل در دبی:

با وجود فرصت ها و مزایای متعدد، زنان شاغل در دبی با چالش های زیر روبرو هستند:

هنجارهای فرهنگی

 دبی شهری است غرق در سنت های فرهنگی. در حالی که دولت تلاش های زیادی برای ترویج برابری جنسیتی انجام داده است، برخی از هنجارها و شیوه های محافظه کارانه فرهنگی ممکن است همچنان بر پویایی محل کار و تعاملات اجتماعی تأثیر بگذارد.

ادغام کار و زندگی 

ایجاد تعادل بین شغل سخت و وظایف خانوادگی می تواند برای زنان شاغل در دبی دشوار باشد. فشار برای موفقیت در هر دو زمینه حرفه ای و شخصی ممکن است منجر به استرس و فرسودگی شغلی شود.

شکاف دستمزد جنسیتی

با وجود مقررات قانونی حمایت از برابری جنسیتی در محیط کار، شکاف دستمزد جنسیتی در چندین صنعت در دبی ادامه دارد. زنان غالباً برای مشاغل و مسئولیت های مشابه درآمد کمتری نسبت به همتایان مرد خود دارند که می تواند بر استقلال مالی و موفقیت حرفه ای طولانی مدت آنها تأثیر بگذارد.

صنایع تحت سلطه مردان

برخی از صنایع در دبی، از جمله ساخت و ساز، مهندسی و فناوری، هنوز تحت سلطه مردان هستند. نفوذ به این صنایع و برخورد با تصورات نادرست بالقوه می تواند برای زنانی که تلاش می کنند شغل خود را در زمینه های غیر سنتی پیش ببرند دشوار باشد.

مسئولیت های دوگانه

ایجاد تعادل بین وظایف کاری و خانوادگی می تواند به ویژه برای زنان شاغل در دبی دشوار باشد. انتظارات فرهنگی ممکن است فشار بیشتری بر زنان برای مدیریت وظایف خانه، مراقبت از کودکان و سالمندان در کنار تعهدات حرفه‌ای‌شان ایجاد کند.

سخن پایانی

زندگی در امارات اغلب در رسانه های غربی پر شور است. با توجه به اینکه اطلاعات خود را از کدام منبع میگیرید، قابل درک است که چرا برخی افراد تصورات متفاوتی از زندگی در اینجا دارند. وجود تفاوت هایی در سبک زندگی بین دو کشور یا شهر اجتناب ناپذیر است، اما دبی به شما احساس راحتی و قدرت می دهد. به عنوان یک زن در امارات متحده عربی، می توانید احساس امنیت، محافظت و آزادی کنید تا زندگی کاملی داشته باشید.